viernes, 29 de noviembre de 2019

LA EMPRESA MULTINACIONAL-LAS 10 EMPRESAS TOPS DEL PLANETA

        LAS EMPRESAS MULTINACIONAL

Las empresas multinacionales o empresas transnacionales son aquellas que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como de producción en los países donde se han establecido.

LAS 10 EMPRESAS TOPS DEL PLANETA:

1. Apple


En primer lugar se encuentra Apple, la queridita manzana. Evaluada actualmente en US$ 833,25 mil millones de dólares, la empresa, que comenzó en el garaje de los padres de Steve Jobs.
Apple popularizó los computadores personales por medio de la aplicación de interfaz gráfica en el Apple II, alcanzó a la posición de empresa más valiosa del mundo y genera buzz y ansiedad a cada lanzamiento de productos.
Los aparatos tan codiciados de la marca son proyectados para que sean intuitivos y agradables al usuario, además de traer una gran versatilidad de recursos para entretener y facilitar su vida.
La empresa tiene como diferencial la aplicación de procesos creativos e innovadores en la creación de nuevos productos, en el modo de presentarlos y, no menos importante, en la manera de venderlos.
Conectividad, diseño elegante y softwares potentes son las principales características de los aparatos.
Aparte, la empresa siempre tuvo su mayor enfoque en las personas.
Entrenar bien a sus funcionarios para que entiendan la dinámica del mercado y darles apertura para que propongan soluciones creativas que agreguen valor a la marca siempre fue un factor de fundamental importancia, además de la excelente atención y soporte a los clientes, que resulta en encantamiento y fidelización.

2. Amazon

Amazon es la segunda en la lista, con un valor de mercado de US$ 734,85 mil millones de dólares. Actualmente, la empresa tiene cerca de 540 mil empleados repartidos por todo el mundo.
La compañía ha empezado en 1994 ya en el medio digital, con un ecommerce pionero de libros, donde los pedidos se hacían de forma totalmente virtual, lo que no era común en ese momento.
Desde el principio, el desafío era que la empresa fuera líder en el segmento, que llegara a ser la más grande del mundo.
A lo largo de los años, Amazon vino diversificando su catálogo de productos y, en el año 2000, revolucionó una vez más con el lanzamiento del marketplace, un tipo de “vitrina virtual” para vender productos de terceros que pagaban a la empresa para tener visibilidad allí.
Sin duda, la compañía siempre ha estado al frente de su tiempo. Ese carácter innovador y visionario, de no temer en arriesgarse, fue lo que los trajo hasta donde se encuentran en la actualidad.

3. Microsoft

La empresa fundada por Bill Gates y Paul Allen en 1975 tenía como objetivo inicial producir un software para un computador de IBM en lenguaje BASIC.
Hoy es una de las grandiosas del mercado, con una gama de softwares orientados al medio corporativo y otros productos digitales, entre ellos los famosos sistemas operacionales Windows y el Paquete Office.
La historia de Microsoft es marcada por adaptaciones y visión de largo alcance ante las oportunidades.
Con la popularización de computadoras personales proporcionada por la interfaz gráfica de Apple, los fundadores de Microsoft crearon su primer sistema operativo orientado a usuarios domésticos, el Windows 1.0, que, a pesar de sus limitaciones, llevó la accesibilidad a las computadoras para innumerables personas y creció de manera exponencial.
Hoy por hoy, Microsoft está evaluada en US$ 723,48 mil millones de dólares y es un nombre respetado en el mercado que cuenta con los servicios online Bing, Windows Live y Xbox LIVE, Office 365, Dynamics CRM Online y Windows Azure.
El objetivo de la empresa es proporcionar experiencias únicas para sus clientes: tanto consumidores como empresas.

4. Alphabet

Alphabet es un conglomerado de compañías multinacionales con sede en California, que presenta hoy un valor de mercado de US$ 723,48 mil millones.
El nombre puede parecer poco conocido, pero es ella la empresa que engloba a todas las demás compañías vinculadas a Google, incluyendo la propia Google.
La iniciativa fue creada para que el nombre “Google” no centralizara todas las actividades relacionadas con la corporación. De esta manera, las compañías podrían tener autonomía para actuar.
Como conglomerado, cada empresa que tiene un servicio vinculado a Google puede ser gestionada de forma independiente, con mayor libertad de actuación.
Alphabet se preocupa de incluir en su portafolio tecnologías innovadoras para sus consumidores directos, además de la unión de recursos para la optimización de sus propios segmentos.
Sus líderes creen que un poco de incomodidad generada por iniciativas ambiciosas, el empoderamiento de emprendedores, empresas en potencial y el pensamiento a largo plazo garantizan la relevancia en el mercado.

5. Facebook

Probablemente tienes una cuenta en Facebook y, si tienes una empresa, ella también tiene una fanpage por allí, ¿no es cierto?
Facebook es hoy en día la mayor red social del mundo, con más de 2,19 mil millones de usuarios activos por mes. La empresa se destaca en conectividad y networking, y está evaluada en US$ 505,98 mil millones de dólares.
La red social, que nació dentro de la universidad de Harvard, buscaba, desde el principio, aproximar y conectar a las personas que estudiaban en aquél campus, además de ayudar en la organización de eventos y grupos de estudio.
Debido al éxito, la herramienta se abrió a otras universidades y, posteriormente, al mundo entero.
Con un gran volumen de personas presentes y conectadas en la red de Facebook, la implantación de anuncios publicitarios exitosos junto a procesos bien estructurados y tecnológicos detrás del algoritmo de la red social llamó la atención de varias marcas.
Hasta los días de hoy, muchas apuestan en ese medio para trasmitir información sobre sus productos y servicios.

6. Berkshire Hathaway

Berkshire Hathaway es un conglomerado con sede en Omaha, en Estados Unidos. Sus subsidiarias están presentes en diversos sectores y distintas áreas, como comercio minorista, ferrocarriles, industria energética, seguros, inmuebles, entre otros.
La visión de la empresa está enfocada en proveer a sus clientes servicios consistentes, confiables, responsables y excepcionalmente satisfactorios. Actualmente, está evaluada en US$ 489,0 mil millones.

7. Alibaba

El Grupo Alibaba tiene su sede en China y lidera el sector de ecommerce en el país. Evaluado en US$ 439,85 mil millones de dólares, el conjunto de empresas posee sitios destacados tanto en las relaciones negocio-consumidor (B2C), como en las relaciones de venta libre entre consumidores (C2C).
El objetivo de Alibaba es transformar el modo en que las personas difunden propagandas, operan sus negocios y hacen compras.
Su éxito frente a este objetivo se da por la inversión en una infraestructura online eficiente para que las empresas logren alcanzar sus clientes que, sin dificultades, puedan realizar sus compras e impulsar sus negocios.

8. JP Morgan Chase & Co

JP Morgan Chase & Co es una de las sociedades financieras más antiguas de los Estados Unidos, con más de 200 años de historia.
La compañía resulta de la fusión de varias otras entidades de participación social a lo largo de los años y su valor de mercado actual es de US$ 377,85 mil millones.
La empresa fue pionera en muchos sectores. Como ejemplo, en 1904, tuvo participación significativa en la construcción del canal de Panamá, invirtiendo 40 millones de dólares para que la conexión entre los océanos Pacífico y Atlántico fuera realizada.
Hoy en día, actúa como consultora financiera y estratégica para grandes multinacionales y empresas emergentes, ofreciendo sistemas de gestión de recursos, inversión, procesos y patrimonio.

9. Johnson & Johnson

Presentando un valor de mercado de US$ 343,43 mil millones de dólaresJohnson & Johnson, empresa especializada en la producción de artículos farmacéuticos, de higiene personal y utensilios médicos, emplea, actualmente, a 125 mil personas, y está presente en 60 países.
Para cumplir con su objetivo de proporcionar a las personas la experiencia de vivir vidas más largas, sanas y felices, la empresa invierte fuertemente en la comunicación con su público, explorando canales digitales, ayudando en la decisión de compra y acercándose al consumidor.
La compañía ha tenido una presencia destacada en los últimos años en los estudios de vacunas contra el virus Ébola y en el envío de suministros y medicamentos a refugiados en Siria, Jordania y Turquía.
Como pudiste ver, las estrategias de Marketing son fuentes muy importantes para generar recursos y aumentar el valor de una empresa. ¡Si quieres saber más del tema, descarga nuestra guía completa y gratuita!
10. Exxon Mobil
Por fin, y con un valor evaluado en US$ 342,64 mil millones de dólaresExxon Mobil es una multinacional norteamericana especializada en gas y petróleo.
La compañía opera las marcas Exxon, Mobil y Esso, y tiene la pretensión de convertirse en la principal empresa petrolera del mundo, sin dejar de adherirse a altos estándares éticos y manteniendo la sostenibilidad.
La corporación apuesta sus fichas en la idea de que el crecimiento poblacional futuro va a resultar en una mayor demanda energética, y que el desarrollo y aplicación de tecnologías innovadoras será el camino para vencer ese desafío.
No permitiendo limitarse al objetivo de aumentar la producción de energía, la compañía también orienta sus esfuerzos hacia el incremento de procesos, productos y tecnologías enfocadas en entregar una mayor eficiencia energética, para moderar el consumo exagerado.

ESTADOS FINANCIEROS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

ESTADOS FINANCIEROS OBLIGACIONES  TRIBUTARIAS

Estados financieros, también denominados estados contablesinformes financieros o cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para dar a conocer la situación económica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o periodo determinado. Esta información resulta útil para la Administración, gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores o propietarios.

Componentes

Los Estados financieros obligatorios dependen de cada país, siendo los componentes más habituales los siguientes:
Los Estados Financieros resultan útiles para los usuarios ya que contienen datos que complementados con otras informaciones como por ejemplo; las condiciones del mercado en que se opera, permiten diagnosticar las políticas a seguir considerando nuevas tendencias (limitaciones de los estados financieros). Así mismo, se dice que para la presentación de los estados financieros se deberá considerar información real para ser más exactos con los resultados.

Características de los Estados Financieros

La información financiera debe reunir determinadas características cualitativas con el fin de proporcionar el cumplimiento de sus objetivos y, en consecuencia garantizar la eficacia en su utilización por parte de sus diferentes destinatarios (usuarios).
Las características que deben reunir los estados financieros son:
1. Comprensibilidad: la información debe ser de fácil comprensión para todos los usuarios, no obstante también se deben agregar notas que permitan el entendimiento de temas complejos, para la toma de decisiones.
2. Relevancia / sistematización : la información será de importancia relativa, cuando al presentarse dicha información y omitirse por error, puede perjudicar e influir en las decisiones tomadas.
3.Confiabilidad: la información debe estar libre de errores materiales, debe ser neutral y prudente, para que pueda ser útil y transmita la confianza necesaria a los usuarios.
4. Comparabilidad : esta información se debe presentar siguiendo las normas y políticas contables, de manera que permita la fácil comparación con periodos anteriores para conocer la tendencia, y también permitirá la comparación con otras empresas.
5. Pertenencia: Debe satisfacer las necesidades de los usuarios.

Aspectos legales

Las empresas están obligadas a presentar anualmente sus cuentas en el Registro Mercantil (una diligencia conocida como "presentación de cuentas" o "depósito de cuentas"), junto a la obligación de legalizar sus registros contables. La finalidad de estos trámites es la de registrar y precintar la información de la empresa para que no se puedan hacer cambios posteriores en su contabilidad, convertida en oficial por un registrador. La consignación de estos datos en un registro públicamente accesible ayuda a proyectar una imagen fiel del patrimonio y situación de la empresa ante cualquier agente público o privado que quiera mantener negocios con ella, así como a la supervisión de su correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias

GESTIÓN FINANCIERA COSTO Y PRESUPUESTO

        GESTIÓN FINANCIERA COSTO Y PRESUPUESTO

Se denomina gestión financiera (o gestión de movimiento de fondos) a todos los procesos que consisten en conseguir, mantener y utilizar dinero, sea físico (billetes y monedas) o a través de otros instrumentos, como cheques y tarjetas de credito. La gestión financiera es la que convierte a la visión y misión en operaciones monetarias.

Funciones

·         la determinación de las necesidades de recursos financieros: planteamiento de las necesidades, descripción de los recursos disponibles, previsión de los recursos liberados y cálculo de las necesidades de la financiación externa.
·         La consecución de financiación según su forma más beneficiosa: teniendo en cuenta los costes, plazos y otras condiciones contractuales, las condiciones fiscales y la estructura financiera de la empresa.
·         La aplicación  juiciosa de los recursos financieros, incluyendo los excedentes de tesorería: de manera a obtener una estructura financiera equilibrada y adecuados niveles de eficiencia y rentabilidad.
·         El análisis financiero: incluyendo bien la recolección, bien el estudio de información de manera a obtener respuestas seguras sobre la situación financiera de la empresa.
·         El análisis con respecto a la viabilidad económica y financiera de las inversiones.


Organización

La forma que adopta la estructura de una empresa tiene que ver, con su tamaño. Si la empresa es grande, la importancia del tema financiero es determinante, entonces se incluirá en el organigrama la función de un gerente financiero o gerente administrativo-financiero. El gerente financiero es aquella persona que pone en gestión financiera las decisiones enunciadas en la estrategia, a partir de la visión y misión de la empresa. Esta es su función como gerente y estratega.
De esta gerencia o jefatura dependerá el área de Tesorería, donde se custodian los fondos que están en el poder de la empresa (antes de que se apliquen como pagos o se depositen). Del área de Tesorería depende la de Cobranzas, donde se producen todos los ingresos.
Existe también el área de pago o Cuentas a pagar, que se ocupa de recibir la documentación requerida para realizar un pago, verificar que corresponda y requerir las autorizaciones correspondientes.
También suele haber un área de presupuesto financiero o Control presupuestario, que es el sector que convierte a la gerencia financiera en una gerencia de estrategia. Aquí es donde se analiza la posición financiera de la empresa y se surgieren las mejores opciones de requerir fondos o de invertirlos.
Organigrama


Distinción entre los conceptos económico y financiero

El concepto económico está relacionado con los resultados, las ganancias y las pérdidas, los costos.
Lo financiero es todo lo relacionado con el movimiento concreto de fondos, los ingresos (orígenes) o los egresos (aplicaciones).
Planeamiento financiero
Una buena gestión financiera no evalúa solamente si se dispone o no hoy de dinero: se trata de planificar, de prever una buena gestión a futuro y, las probables faltas o excesos de dinero (déficit o superávit).
La herramienta principal para el planeamiento financiero es el presupuesto financiero, que forma parte de un sistema más amplio denominado sistema presupuestario. Dentro del sistema presupuestario, el presupuesto financiero permite anticipar los probables déficits, desarrolla estrategias para cubrirlos, y a la vez analiza las posibles decisiones de inversión que haya que realizar en el caso de superávit.

Operaciones bancarias

Los bancos realizan diversas operaciones que son las que caracterizan su gestión. Para concretarlas es necesario completar diversos formularios.
Conciliación bancaria
Es el análisis de la información de la cuenta corriente. Se compara la información contable de la empresa y se analizan las diferencias, realizando los ajustes pertinentes.




Contabilidad de gestión

 Contabilidad de gestión o Contabilidad directiva, consiste en el uso combinado de la información contable de cara al exterior e interna deduciendo diversas conclusiones que puedan ser de utilidad para la organización. Hace uso de los datos de la contabilidad dentro de la organización, es subjetiva y orienta sus aplicaciones hacia aquellos sujetos que tienen poder de decisión sobre la actividad de la empresa, mejora el procedimiento de toma de decisiones mediante el uso de los datos contables.
Su misión consiste en hacer comprensible un análisis en términos económicos del montante de los Costes totales relacionados a los ingresos del ejercicio haciendo uso de las variables externas e internas de la empresa.
Puede hacer uso de herramientas como el Coste de Oportunidad, Costes del Capital o la valoración del Riesgo que le son de utilidad a la organización en la toma de decisiones. Además, con la aparición de las modernas técnicas de gestión, ya sea de calidad o en el aparato productivo, la Contabilidad Directiva adquiere notable relevancia. Básicamente centra su estudio a todos los procesos que componen la cadena de valor de la empresa competitiva moderna otorgando una visión a corto, medio y largo plazo.
Actualmente entre otros usos, complementa en muchos aspectos a la Contabilidad Financiera basada en las NIC/NIIF (Normas Internacionales Contables) y está sujeta a escasos o nulos requisitos formales o legales dado el marco restringido de su actuación, de ello que sea menos estandarizada y objetiva pero útil para la empresa. Una de las partes más importantes de la contabilidad de gestión es la contabilidad de costes.

viernes, 18 de octubre de 2019

CONVENIO LABORAL

CONVENIO LABORAL

1-¿ QUE ES UN CONVENIO LABORAL?
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
2-¿COMO SE CLASIFICAN LOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS?
Convenios colectivos según de área geográfica: Aquí te encontraras desde convenios colectivo locales,pasando por los autonómicos, provinciales, hasta los de ámbito estatal.
Convenios Colectivos segun el numero de personas afectadas: Por un lado tenemos los convenios de ambito inferior a la empresa, los cuales afectaran a todos los trabajadores de la misma o solo a un sector de esta.
3-¿DIGA UD. ES OBLIGATORIO TENER  UN CONVENIO LABORAL?
Si, aplicaras el convenio colectivo que corresponda a tu empresa por la ubicación que tenga. De tenerlo, deberás aplicarlo a la hora de contratar a un trabajador, Y caso d que no existiera, deberías acudir a un convenio colectivo de nivel superior, yendo al ámbito autonómico o nacional.
4.-¿QUE MATERIA REGULAN LOS CONVENIOS LABORALES?
-ECONÓMICAS.
-LABORALES: Jornada, descansos, duración de contrato.
-SINDICALES: COMITÉS DE EMPRESA Y CÁNONES DE NEGOCIACIÓN.
-CONDICIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD.

viernes, 4 de octubre de 2019

CONTRATO DE TRABAJO

                             CONTRATO DE TRABAJO


1.-¿ A que llamamos  Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

2.-¿Como se Clasifican los Contratos de Trabajo?
Clasificación Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo).
3.-¿Que es Estabilidad Laboral?
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
4.-¿Porque es Importante el Mercado Laboral?
Hacer un estudio de mercado permite conocer la oferta y demanda existente en un determinado territorio. Además, permite entender las características y preferencias de los clientes y competidores. Sobre la base de esta información, se pueden tomar decisiones sobre la comercialización de los productos y servicios.




viernes, 20 de septiembre de 2019

APRENDIENDO SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL

                                    DERECHO LABORAL


1.-¿Que es un derecho laboral?

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social​) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

2.-¿Cuantas horas debe trabajar un empleado?

Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un límite de 8 horas diarias. Eso es lo que importa. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.

3.-¿Que leyes protegen al trabajador en el Perú?

La ley exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos. Con la ley se creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), que establece y ejecuta normas que protegen la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

4.-¿Que es el Sistema CAS.?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente,

5.-¿Explique Ud. Que es la Ley 728 y la diferencia con la Ley 276?

DECRETO LEGISLATIVO N° 276. CONCEPTO : Artículo 1°.- Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.El objeto de la presente Ley es la incorporación al Seguro Social de Salud (ESSALUD) del personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo que se encuentra bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad.





viernes, 21 de junio de 2019

CREA Y EMPRENDE

                                     JANV(QUINUATECH)

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     ¿DE QUE TRATA?    


  Trata de un producto que se centra en disminuir  las diferentes enfermedades que afecta en nuestra sociedad  y ademas se centra en disminuir los costos en donde este posible para el  alcance de todas las personas de bajo recurso, automatizando, simplificando el costo y brindado  el producto a su comunidad del cliente. De modo en que funciona como un  remedio para las personas enferman, pero siempre manteniendo el gusto del cliente.


¿CUAL ES NUESTRA PROPUESTA?

Es brindar  un buen servicio a la comunidad  ayudando a las madres gestantes y a los adultos de la tercera edad brindando un servicio de calidad y  hacer que los productos sea del agrado de los niños, ya que la mayoría no le gusta la Quinua y brindarle un aspecto agradables para su consumo. Incorporándonos  en diferentes  canales: Tienda online ,supermercados y delivery. Al alcance de todos.


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CARRERA PROFESIONAL

ECONOMÍA La economía es una ciencia social que estudia la forma de administrar los recursos disponibles para satisfacer las necesidades huma...