LEY DE FOMENTO AL EMPLEO
La ley del fomento al empleo
1225 palabras 5 páginas
“Año de la Consolidación Económica y social del Perú”
Institución Educativa Particular Parroquial
“Mundo Mejor”
“Asegurando un mundo Mejor, un alumno a la vez “
Nombres: Mercedes del Pilar
Apellidos: Espinoza Yance
Código: 4A-16
Profesor: Santos Borja
Área: Computación
Año:
2010
Ley de Fomento al Empleo
Introducción:
El presente informe tiene como finalidad ayudar a la comprensión de la ley llamada “Fomento al empleo “, pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley, su propósito, beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
Ley de Fomento al Empleo
El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la …ver más…
Institución Educativa Particular Parroquial
“Mundo Mejor”
“Asegurando un mundo Mejor, un alumno a la vez “
Nombres: Mercedes del Pilar
Apellidos: Espinoza Yance
Código: 4A-16
Profesor: Santos Borja
Área: Computación
Año:
2010
Ley de Fomento al Empleo
Introducción:
El presente informe tiene como finalidad ayudar a la comprensión de la ley llamada “Fomento al empleo “, pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley, su propósito, beneficios, etc.
Espero que sea de su agrado.
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El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la …ver más…
» Contratación de extranjeros
De acuerdo a la Ley de Contratación de Extranjeros, la contratación y servicios de extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la propia ley.
La participación de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podrá ser mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores. Asimismo únicamente el 30 por ciento de la suma total de los salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero.
Los contratos contraídos con trabajadores extranjeros deberán celebrarse por escrito y a plazo determinado, por un período máximo de tres años prorrogables, sucesivamente por períodos iguales y deberán presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación.
De acuerdo a la Ley de Contratación de Extranjeros, la contratación y servicios de extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la propia ley.
La participación de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podrá ser mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores. Asimismo únicamente el 30 por ciento de la suma total de los salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero.
Los contratos contraídos con trabajadores extranjeros deberán celebrarse por escrito y a plazo determinado, por un período máximo de tres años prorrogables, sucesivamente por períodos iguales y deberán presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación.
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