CONVENIO LABORAL

CONVENIO LABORAL

1-¿ QUE ES UN CONVENIO LABORAL?

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.

2-¿COMO SE CLASIFICAN LOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS?

Convenios colectivos según de área geográfica: Aquí te encontraras desde convenios colectivo locales,pasando por los autonómicos, provinciales, hasta los de ámbito estatal.

Convenios Colectivos segun el numero de personas afectadas: Por un lado tenemos los convenios de ambito inferior a la empresa, los cuales afectaran a todos los trabajadores de la misma o solo a un sector de esta.

3-¿DIGA UD. ES OBLIGATORIO TENER  UN CONVENIO LABORAL?

Si, aplicaras el convenio colectivo que corresponda a tu empresa por la ubicación que tenga. De tenerlo, deberás aplicarlo a la hora de contratar a un trabajador, Y caso d que no existiera, deberías acudir a un convenio colectivo de nivel superior, yendo al ámbito autonómico o nacional.

4.-¿QUE MATERIA REGULAN LOS CONVENIOS LABORALES?

-ECONÓMICAS.

-LABORALES: Jornada, descansos, duración de contrato.

-SINDICALES: COMITÉS DE EMPRESA Y CÁNONES DE NEGOCIACIÓN.

-CONDICIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD.

CONTRATO DE TRABAJO

                             CONTRATO DE TRABAJO

1.-¿ A que llamamos  Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

2.-¿Como se Clasifican los Contratos de Trabajo?

Clasificación Legal.

Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo).

3.-¿Que es Estabilidad Laboral?

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.

4.-¿Porque es Importante el Mercado Laboral?

Hacer un estudio de mercado permite conocer la oferta y demanda existente en un determinado territorio. Además, permite entender las características y preferencias de los clientes y competidores. Sobre la base de esta información, se pueden tomar decisiones sobre la comercialización de los productos y servicios.